为全面落实立德树人的根本任务，推动“一站式”员工社区建设提质增效，深入了解员工需求，切实解决员工在学习生活中的实际困难，搭建师生沟通的有效桥梁，FIFA中国官方网站入口于10月20日在高邮湖校区“一站式”员工社区开展了一场别开生面的交流会。公司党总支书记刘冰、辅导员杨一斌等老师，与公司25级新生代表围绕学业发展、生涯规划、校园生活等员工关切话题，展开了坦诚且深入的交流。

活动伊始，刘冰开篇明义：公司始终重视员工成长，希望通过此次交流，听见大家的真实声音，解决实际难题，更助力同学们明晰方向。他强调，公司始终将“以生为本”贯穿育人全过程，此次“面对面”交流不仅是倾听员工心声的重要途径，更是公司精准对接员工发展需求、优化育人服务的关键举措，希望通过这样的交流，让每一位员工都能感受到公司的支持，更清晰地规划未来道路。

交流座谈环节，来自各专业的员工代表们结合各自的学习生活实际进行了深入发言，现场互动频繁，讨论氛围十分浓厚。代表们立足自身经历，从多个维度详细阐述了当前学习和生活中的各项需求和建议。在学业发展方面，同学们着重提出了课程体系优化、专业实践强化、导师指导细化等具体诉求，特别强调了希望增加实践类课程比重；在生活服务层面，关注点涵盖了宿舍设施维护与升级、校园环境美化、食堂菜品质量与价格、图书馆开放时间等细致入微的问题；针对公司各类活动，与会员工积极建言献策，提出应当创新活动组织形式、丰富活动内涵、增加实践体验类活动比重，以期提升活动的吸引力和实际效果。针对员工们提出的各项建设性意见，刘冰逐一进行了耐心细致的回应：在活动创新方面，公司将充分吸纳员工建议，紧密结合当代老员工的实际需求，着力打造一批具有学科特色、形式新颖的品牌活动；同时特别强调公司将大力支持同学们参与各类专业竞赛、创新创业项目，以及志愿服务、社会实践等具有教育意义的第二课堂活动，为同学们全面发展创造更多机会和平台。

本次交流座谈会旨在搭建公司与员工之间的直接沟通桥梁，通过面对面交流的形式，公司深入了解员工在学习、生活等方面的实际诉求，真正做到从员工的视角看问题、找问题。会后，公司将建立问题台账，持续跟进各项意见建议的落实情况。公司将认真梳理收集到的各类意见，分门别类进行汇总分析，制定切实可行的解决方案。对于能够立即解决的问题，将立行立改；对于需要协调解决的问题，将明确时间节点，确保高效推进问题解决。FIFA中国官方网站入口始终秉持"以员工为中心"的服务理念，将全心全意为员工服务作为工作的出发点和落脚点。通过不断完善服务机制，优化管理流程，努力为同学们营造更加舒适、便利、优质的学习生活环境，切实提升同学们的获得感和幸福感，为员工的全面发展和健康成长成才提供有力保障。